劳务派遣的认识以及问题

劳务派遣

对于很多年轻人,很多刚刚从大学毕业的人才们,或许很多人都完全明白什么是劳务派遣。那么我们来具体说明一下什么事劳务派遣(劳务派遣是什么意思)。

劳务派遣,也称劳务派送、劳务租赁。这样说或许大家都懂得了,本义上就是指用人单位通过才劳务派遣公司选聘急需的人员。并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订劳务派遣合同和派遣员工劳动合同,这是三方面的的签订的证书,也是三方面要在派遣的时候来规范之间的权利和义务。

1、派遣人员工资如何发放?

这有两种方式,一种是用人单位发放,二是劳务派遣公司发放,下面一种是比较常见的方式。用人单 位按月,结合派遣人员定派遣人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到劳务派遣公司财务帐上,劳务派遣公司代发全部派遣人员工资、代扣社会保险金。

2、派遣人员的社会保险问题?

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣公司将按用人单位提出的派遣人员工资基数,办理社会保险,具体内容是:

1. 每月初1-10日,由用人单位支付当月社会保险所需费用;

2. 劳务派遣公司为派遣人员代交各项社会保险费用;

3. 根据派遣人员每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

4. 符合医疗、失业、工伤、生育应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;

5. 应用人单位要求代交派遣人员住房公积金;

6. 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

所以说劳务派遣是有法律保障的,不必担心克扣工资,不交社保等问题的发生。工资也是根据表现来决定的。

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