互联网+劳务派遣要怎么做?

劳务派遣

互联网快速发展的今天,国内的各行各业,从购物、餐饮、到娱乐、旅游,甚至建筑装修等更多服务行业,只需要在手机上下载一个APP,用户轻轻一点,一切都能轻松搞定,真正达到了:一机在手,天下我有的时代。

互联网发展势如破竹,已然深入到我们生活的每个角落,带给我们前所未有的便利和快捷,改变我们的生活和习惯。然而,这样的变革不仅仅止步于消费领域,更正以润物细无声的姿态悄然渗透向各个传统行业,乃至今天中国劳务派遣行业。

目前劳务行业所面临的问题 一、由于整个劳务派遣行业信息不能互通,一方面部分涉外企业所提供的工作岗可能存在不确定的风险,比如用工不规范、拖欠工资、无合约延长工时等现象频发,大大降低境外劳务行业在多数务工人员心中的形象。另一方面少部分境外劳务人员在境外工作期间,由于个人原因,不配合不服从企业管理,合同期限不满擅自回国、合同违约、更甚者出现无组织无纪律甚至罢工闹事等事件,然而此类人群被遣返回国后,由于信息没有及时对外互通,又通过其他渠道再次出国务工,给企业造成了不可挽回的损失。

二、近年来,中国科技迅猛的发展,已经很多行业技术方面在全世界都处于领先地位。随着境外劳务市场的不断扩大,人才种类的需求面越来越宽,企业对招聘岗位的需求已从最初的以体力为主的基础岗位,转化为越来越多的以技术、管理为主的高端人才缺口,现有的境外劳务招工的渠道已经远远不能满足大市场的需求。

与互联网深度融合,创造产业发展新生态 消费互联网时代,是以互联网为平台工具,通过商业模式的植入,快速满足用户的需求,实现资源整合、信息互通、聚焦全行业产业链互联网化的融合和改造。如果抓住中国劳务外派产业互联网的发展机遇,在互联网的应用上深度寻求突破,互联网被作为国家另一战略的发展方向,在国家大力发展一带一路战略的时候融入劳务外派行业,这是个千载难逢的契机。

互联网融入传统劳务外派行业,及时有效的解决的劳务外派行业所面临的各种软肋,互联网与劳务外派行业的融合发展具有广阔的前景和无限的潜能,已成为不可阻挡的时代潮流。

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