严管之下,“廉价”职校实习劳动力用工之路还能走多久?

行业观察

近期,陕西某职校学生在韵达快递“实习”每天工作10小时,报酬却仅有10元,消息一出,让职校生实习再次成为公众热议的话题。光明网等官方主流媒体甚至要求官方祭出停招罚单以伺候被实习乱象。似乎职校生实习已经陷入了一个死胡同,而做劳务的我们似乎就是罪恶之手。职校学生实习究竟出现了什么问题?劳务圈及职业院校该如何应对这一切?

职校学生抱怨“被实习”

据笔者调查,职校学生之所以抱怨“被实习”无外乎两大原因,一是被违规实习,二是好高骛远,不愿从基层做起。前者主要表现在实习时遭遇专业与岗位不对口、薪酬工作时间长、实习工资低、不服从扣发毕业证等问题。据问卷网对职校生的一项调查显示,57.5%的受访者认为,职校学生毕业实习中存在学校以实习“捆绑”学生的问题,56.7%受访者发现职业学校在学生实习中充当“包工头”。后者主要是由于不能吃苦,认为工作没有“技术”而抱怨、而放弃。

校方诉苦“难觅合适对象”

不仅是学生在抱怨,校方也在诉苦,难以为学生寻觅到合适的实习企业。剃头挑子一头热,学校积极联系,企业不太情愿,已经成为校企合作的常态。而这主要表现在僧多粥少,比如,汽修专业学生对口的实习企业就是4S店或者汽车修理厂,可一个班就30多人,有的学校一个专业上百人,上哪找那么大的4S店接纳?1家店最多能接纳5~6个学生,实习单位越多,派出的老师也就越多,根本没有那么多老师去管理。同时,学校竞争力不足也成了关键原因。而为了解决学生的实习就业,很多学校只想着把学生送出去,至于学生的专业与企业提供的岗位是否匹配,并不在考虑范围之内。

国家加大监管,灰色利益链条必将斩断

2016年4月,教育部等5部门制定的《职业学校学生实习管理规定》就进行了明确的规范。规定要求安排学生每天顶岗实习不得超过8个小时,实习单位应向实习学生支付不低于同期同岗位正常工资的80%;学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬;并且不得以各种理由安排学生从事紧张工作或者加班,不得强制安排实习等。同时,以光明网为代表的官方媒体强烈要求官方祭出“停招”等罚单,以一票否决的大手笔遏止连绵不绝的行业乱象。这些都表明,学校实习就业面临严格监管,灰色利益链条必将斩断。

劳务圈及职业院校该如何应对?

1、校方与劳务方应转换观念,坚守“合理合规合法”实习;

校方应充分认识安排刚入校的学生顶岗实习、超长时间低薪资从事繁重工作……这些做法,不仅是推卸了学校应有的培养责任、监护责任,有损学生合法权益,更是严重违反了今年才颁布的《职业学校学生实习管理规定》,是违规违法行为。同时,非法中介、非法用工企业与违规职业学校勾结成的一条盘剥职校学生的灰色利益链条,必将受到行政乃至法律追责。

因此,校方与劳务方应及时转换观念,不能让学生沦为廉价劳动力,主动保障学生的劳动权益,实地考察企业,实时考察工作量,并给予学生合理的工作报酬与工作权益,坚守“合理合规合法”实习,只有这样才能实现“阳光实习”,才能实现健康有序地发展。

2、校方与劳务方应加强与学生的沟通与交流;

实习与就业并不只是校企双方的二人转,更是校方、用人单位以及学生三方的搭台戏,校方与劳务方应重视学生的需求,详细掌握每个学生工作之后的生产生活情况、思想状况,了解他们的合理需求,帮助他们解决实际生活困难。同时,促使他们转变就业实习观念,不是所有简单的工作都没有技术含量。以酒店实习为例,很多学生都觉得酒店的实习很简单,没有技术含量。但看似简单的事想要做好并不简单。在酒店里,每天都会接触不同的人群,需要根据这些人群的特点来招待客人,比如如何根据客人的口感来调制红酒 、调制咖啡等,这些都需要在实习中不断地历练才能掌握。

3、把学生当廉价劳动力的模式不可持续,必定涸泽而渔,引火烧身;

职业学校和劳务机构作为社会重要组织机构,应主动承担社会责任,不能见利忘义,一旦做出“黑砖窑”才会做的事情,不仅会涸泽而渔,更会引火烧身,在抹黑职业教育的同时终将毁灭自己。四川汽车职业技术学院汽车制造等专业的学生,被安排到安徽合肥某电视生产厂车间实习;山东庆云云天职业学院强制高二学生到北京参加实习……这些“被实习”闹剧,尽管表面上都是以遣返和批评了事,但是涉事校方百年声誉毁于一旦,涉事中介则成重点监控与整改对象。

同时,时代需要技术工人,从制造业大国转型到制造业强国需要“大国工匠”的支撑,新一代技能工人培育决不是靠“包身工”式的劳务输出所能造就的,将职校生变卖为廉价的操作工是断送职校自身发展的前景,也是断送中国制造的明天。保障职校生正常的教育和实习权利,企业、社会,相关监管职能部门,责无旁贷,一个都不能少。劳务方更应坚持合理的劳务输出与输入。

4、劳务行业将从野蛮生长到规范生存。

由于劳务行业长期以来良莠不齐、云龙混杂,而近期媒体曝光的层出不穷的欺骗事件和恶性纠纷,正把这个行业推向了风口浪尖。互联网信息传播的便捷和扩散效应及劳动者权利意识的觉醒,将此类影响行业生存的事件的影响力变得更加巨大。国家层面开始大力清理这个行业的不规范和野蛮生长,以往轻松的活法不再。尤其是中国人口红利消失、劳动力5年减少2000万,未来口碑和服务将成为劳务行业最紧的紧箍咒。

同时,随着法律制度逐步健全与劳动者意识的觉醒,行业野蛮生长的局面将会改变,预计行业淘汰和洗牌将加速;长此以往,背上恶名声的人力资源服务机构必将被时代所淘汰,被社会所抛弃。因此,劳务行业的从业者不管曾经是否从事过那些不规范的行为,现在都应立即转变观念,培育和提升自己的服务质量,使服务更加标准化、规范化、人性化;只有这样才能走得更远。

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